ÜBER UNS

Geschäftsführerin des Unternehmens ist Jana Kruth - Sie studierte an der European University of applied Science “Handelsmanagement”, an der ESB Business School “International Retail Management” sowie an der Dublin Business School “Sales Management”.

Nach ihrem Studium war sie für headhunting for fashion (hhff) und Nigel Wright Group tätig, dort betreute sie internationale, börsennotierte Unternehmen wie auch Familienunternehmen als Headhunterin. Inhouse Recruiting-Erfahrung konnte sie über mehrere Jahre bei Mister Spex SE sammeln, wo sie das Recruiting der internationalen Expansion verantwortete.

Frau Kruth sammelte Auslandserfahrung in Irland wie auch in Schweden.

Seit 2021 ist sie als Geschäftsführerin tätig und leitet seitdem ein Team von 5 Personen.

Zudem greift Interim Talent Partner auf ein internationales Netzwerk an spezialisierten Talent Acquisition Experten, Headhuntern und HR Spezialisten zurück, um für Ihre Bedürfnisse das passende Team bereitstellen zu können.

Gerne stehen wir mit unserer Expertise, Netzwerk und Tatendran an Ihrer Seite.

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effektiveres Recruiting - wir beraten sie gerne:

Attraktive Unternehmenskultur

Eine positive und ansprechende Unternehmenskultur zieht talentierte Menschen an. Das Unternehmen sollte Werte fördern, die mit den Vorstellungen und Zielen potenzieller Talente übereinstimmen. Eine Kultur, die Innovation, Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Work-Life-Balance betont, kann besonders attraktiv sein.
Gezielte Rekrutierungsstrategien

Effektive Rekrutierungsstrategien zielen darauf ab, potenzielle Talente auf vielfältige Weise anzusprechen. Dies kann die Nutzung von verschiedenen Rekrutierungskanälen wie Jobbörsen, sozialen Medien, professionellen Netzwerken und Universitätskooperationen umfassen. Gezieltes Active Sourcing, bei dem qualifizierte Kandidaten proaktiv identifiziert und angesprochen werden, kann ebenfalls erfolgreich sein.
Attraktive Anreize und Entwicklungsmöglichkeiten

Die besten Talente sind oft auf der Suche nach Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unternehmen, die klare Karrierewege, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ansprechende Vergütungs- und Zusatzleistungen bieten, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.